崗位職責：
1. 統(tǒng)籌制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制并推動落實各項人力資源專項規(guī)劃，確保計劃有效執(zhí)行；
2. 構建健全的人力資源管理體系，研究設計適用于企業(yè)發(fā)展的管理模式（涵蓋崗位分析、招聘配置、績效管理、培訓發(fā)展、薪酬激勵及職業(yè)發(fā)展等模塊），持續(xù)優(yōu)化管理制度與流程；
3. 制定并實施人才布局策略，推進核心團隊建設，主導關鍵崗位人才的引進與后備儲備，保障組織人才結構科學合理；
4. 組織開展培訓需求調研，構建系統(tǒng)化培訓體系，完善人才培養(yǎng)機制、標準與流程，提升組織整體能力水平；
5. 依據(jù)公司戰(zhàn)略方向，制定和迭代薪酬福利政策，統(tǒng)籌薪酬預算管理，結合組織實際動態(tài)調控人力成本，提升投入產出效能；
6. 拆解公司戰(zhàn)略目標，建立可落地的績效管理制度，指導各部門開展績效評估，有效實施激勵與約束機制，合理應用考核結果；
7. 基于公司發(fā)展戰(zhàn)略與文化導向，主導企業(yè)文化建設工作，弘揚企業(yè)價值觀，營造積極向上的組織氛圍，增強團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。

任職資格：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中至少3年在中大型企業(yè)擔任人力資源總監(jiān)或經(jīng)理職務，有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3. 具備戰(zhàn)略性人力資源管理思維，在高端人才引進、整體薪酬體系設計、激勵機制搭建、人才梯隊建設等方面具有扎實的實戰(zhàn)經(jīng)驗和管理成果；
4. 具備出色的執(zhí)行力與變革推動力，擁有良好的溝通協(xié)調能力及團隊領導力。