崗位職責(zé)：
1. 招聘統(tǒng)籌管理：對接湖南總公司及3家分公司各崗位用人需求，拓展并維護(hù)直聘、內(nèi)推等招聘渠道，高效完成簡歷篩選、面試安排、溝通洽談及錄用跟進(jìn)全流程，確保各區(qū)域人員及時(shí)到崗補(bǔ)充。

2. 人員動(dòng)態(tài)優(yōu)化：建立員工適配跟蹤機(jī)制，聯(lián)合業(yè)務(wù)部門評估新員工試用期表現(xiàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)能力或態(tài)度不匹配情況；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和公司制度，合規(guī)開展勸退、調(diào)崗等人員優(yōu)化動(dòng)作，降低人力損耗成本。搭建常態(tài)化溝通體系，定期與員工一對一交流，掌握工作狀態(tài)與實(shí)際訴求，提供精準(zhǔn)支持，助力核心人才穩(wěn)定留存。

3. 團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)：策劃并推動(dòng)各分公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)落地，營造積極協(xié)作的工作環(huán)境，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。

4. 人力成本管控：識別績效未達(dá)標(biāo)或能力不足人員，按規(guī)范流程推進(jìn)調(diào)整或退出機(jī)制，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；定期匯總并同步各分公司人力變動(dòng)情況，為組織決策提供數(shù)據(jù)支撐，減少非必要人力支出。持續(xù)分析各公司招聘效能（如人均招聘成本、到崗周期）及人員穩(wěn)定性數(shù)據(jù)，提出渠道改進(jìn)、標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化等降本增效建議，杜絕因人崗錯(cuò)配導(dǎo)致的資源浪費(fèi)。

5. 數(shù)據(jù)匯報(bào)機(jī)制：每周提交總公司及各分公司招聘進(jìn)展報(bào)表，每月輸出人力成本分析報(bào)告。

任職要求：
1. 學(xué)歷專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年專注招聘及團(tuán)隊(duì)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備同時(shí)推進(jìn)多公司、多崗位批量招聘的能力，有人員優(yōu)化（如勸退）實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，且獨(dú)立主導(dǎo)過不少于3場團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)者優(yōu)先。

3. 專業(yè)能力：
熟悉各類招聘渠道運(yùn)作方式，能快速批量獲取優(yōu)質(zhì)候選人；熟練掌握《勞動(dòng)合同法》及