崗位職責(zé):
1. 構(gòu)建并落地執(zhí)行績效管理體系，確保員工工作成果與企業(yè)戰(zhàn)略方向保持同步；
2. 跟蹤評估員工日常表現(xiàn)，按時(shí)給予反饋，助力持續(xù)優(yōu)化工作質(zhì)量；
3. 協(xié)同各部門制定績效改善方案，提升個(gè)人及團(tuán)隊(duì)整體工作效率

任職要求：
1. 具備出色的溝通表達(dá)能力與跨部門協(xié)作意識(shí)；
2. 精通績效管理流程，能獨(dú)立設(shè)計(jì)并推行科學(xué)合理的考核機(jī)制；
3. 工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能夠在高強(qiáng)度環(huán)境下高效處理多項(xiàng)任務(wù)；
4. 擁有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)推進(jìn)能力，保障項(xiàng)目順利運(yùn)行；
5. 熟練操作常用辦公軟件及相關(guān)行政支持工具，確保事務(wù)處理高效準(zhǔn)確