我們深知，做銷售不僅需要沖勁和闖勁，更關鍵的是所推廣的產品是否真正具備市場競爭力。

商鋪云提供的是一套更易被市場接納的數字化解決方案，讓銷售人員的努力能高效轉化為成果，而非被產品本身掣肘。我們誠摯邀請各類實戰(zhàn)型人才加入，共同開拓新局面。

我們在尋找怎樣的伙伴：

商鋪云專注于實體資產運營管理及小微門店收銀系統(tǒng)的數字化升級服務。

當前公司正處于快速發(fā)展的關鍵階段，作為銷售體系搭建的首位核心負責人，你的任務是：先驗證模式可行性，再推動團隊規(guī)?；瘡椭啤?br>
如果你曾在大型平臺積累了豐富經驗，卻受限于晉升瓶頸；如果你不想繼續(xù)在龐大組織中扮演被動角色，而是希望主導一支地面作戰(zhàn)隊伍——這正是你施展才華的機會。

【你入職前三個月的核心職責】

打樣（30%）：入職首周需與CEO一同深入一線走訪市場。通過實際業(yè)績表現，證明你具備勝任該崗位的能力。

建隊（40%）：作為團隊管理者，你需要負責組建初期銷售力量。憑借個人資源或識人能力，在一個月內協(xié)助CEO完成首批3-5人銷售小組的搭建。

立規(guī)（30%）：將過往銷售管理經驗系統(tǒng)化，輸出標準化流程，包括溝通話術、晨夕會機制等，幫助新人快速融入并產出。

【崗位基本要求（硬性條件）】

帶過團隊：至少擁有1年以上團隊管理經驗（曾帶領3-5人小組亦可），完整經歷過“招聘、培訓、出業(yè)績”的閉環(huán)過程。

背景匹配：有美團地推團隊、阿里中供系、收單支付行業(yè)、SaaS軟件銷售經歷者優(yōu)先考慮。（我們需要具備強執(zhí)行力與進攻性的基因）

結果導向：需提供過往可量化的業(yè)績數據，并闡述若下周到崗，你將如何具體開展工作的清晰思路。

強烈意愿：迫切希望從“執(zhí)行者”轉型為“業(yè)務操盤者”。

【你將獲得的權限】

用人自主權：團隊架構設計、人員招募與汰換，由你主導決策。

分配建議權：CEO充分授權，只要達成目標，團隊獎金分配方案由你提出并主導實施。