制定契合公司戰(zhàn)略方向的人力資源中長期發(fā)展計(jì)劃，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與崗位配置，支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)
統(tǒng)籌行政管理體系，涵蓋固定資產(chǎn)、采購管理、會議組織及后勤服務(wù)，提升整體運(yùn)營效能

?人力資源體系
搭建并完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等核心模塊，推動人才梯隊(duì)建設(shè)與關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)
策劃并實(shí)施企業(yè)文化活動（如年會、團(tuán)隊(duì)建設(shè)），提升員工歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力

?跨部門協(xié)作
對接政府相關(guān)部門（勞動、行政等），確保合規(guī)運(yùn)營；協(xié)調(diào)處理重大人力資源與行政事務(wù)

?任職要求
?硬性條件
掌握勞動法律法規(guī)，有醫(yī)療美容或高端服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

?能力要求
熟悉人力資源全模塊運(yùn)作，擅長戰(zhàn)略規(guī)劃與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，具備與高層溝通協(xié)作的能力
優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力、危機(jī)應(yīng)對能力及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能承受高強(qiáng)度工作壓力

?特質(zhì)
堅(jiān)持原則，保密意識強(qiáng)；具備創(chuàng)新思維與客戶導(dǎo)向思維

?薪資福利
?薪資范圍?：20-35K/月（按經(jīng)驗(yàn)面議），年薪24-60W，含績效獎金
?福利?：六險一金、帶薪年假、節(jié)日禮金、健康體檢、國內(nèi)外培訓(xùn)機(jī)會

?工作地點(diǎn)
上海（徐匯區(qū)凱旋路）