工作職責(zé)：
1、戰(zhàn)略與規(guī)劃： 協(xié)同CEO共同制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，牽頭設(shè)計(jì)配套的人力資源中長期規(guī)劃，推動(dòng)組織能力升級與日常運(yùn)營高效協(xié)同。
2、組織與人才洞察： 定期向管理層輸出人力資源配置與組織效能的專業(yè)分析報(bào)告，為重大管理決策提供數(shù)據(jù)支撐與信息參考。
3、人才梯隊(duì)建設(shè)： 主導(dǎo)搭建高端人才引進(jìn)體系，對關(guān)鍵崗位的招聘質(zhì)量與效率全面負(fù)責(zé)；統(tǒng)籌人才獲取、調(diào)配與保留策略，構(gòu)建高績效且富有凝聚力的人才團(tuán)隊(duì)。
4、業(yè)務(wù)人力資源伙伴： 深入業(yè)務(wù)一線，與各業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人保持高頻互動(dòng)，精準(zhǔn)識別業(yè)務(wù)需求與人才挑戰(zhàn)，提供涵蓋招聘、績效、薪酬及員工關(guān)系的一體化解決方案。
5、組織發(fā)展與效能： 定期開展組織診斷與盤點(diǎn)，識別組織健康狀況與潛在人才風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與效能提升，助力業(yè)務(wù)可持續(xù)增長。
6、企業(yè)文化與員工關(guān)懷： 作為企業(yè)文化的踐行者與傳播者，通過搭建多元溝通機(jī)制，促進(jìn)核心價(jià)值觀落地生根，營造積極正向的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感與敬業(yè)度。

任職資格：
1、學(xué)歷背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、工作經(jīng)驗(yàn)： 具備8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有研發(fā)類或互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
3、專業(yè)知識： 熟練掌握人力資源各模塊運(yùn)作模式，具備整合管理與指導(dǎo)實(shí)施的能力；熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)社保福利政策法規(guī)。
4、核心能力： 具備戰(zhàn)略視野與商業(yè)洞察力，擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與跨部門影響力，良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，以及強(qiáng)烈的責(zé)任意識與發(fā)展意愿；自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，抗壓能力佳，目標(biāo)導(dǎo)向明確。