崗位職責(zé)：
1、招聘：
（1）維護(hù)招聘渠道，匯總編制年度、月度招聘計劃與預(yù)算，組織實施招聘工作，并完成人員招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與上報；
（2）統(tǒng)籌面試安排，跟進(jìn)并辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)；

2、培訓(xùn)：
（1）制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，收集各部門培訓(xùn)需求，統(tǒng)籌編制全年培訓(xùn)計劃；
（2）推進(jìn)培訓(xùn)實施落地，完成培訓(xùn)資料歸檔，系統(tǒng)數(shù)據(jù)更新，以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與提報；

3、企業(yè)文化：
配合集團(tuán)關(guān)于企業(yè)文化工作的統(tǒng)一部署，落實文化課程宣導(dǎo)、課件培訓(xùn)及工廠思想文化建設(shè)總結(jié)材料的報送；

4、員工關(guān)系：
策劃并組織員工活動，落實員工關(guān)懷舉措（如生日福利、節(jié)日慰問等）；

5、組織發(fā)展：
（1）推進(jìn)工廠員工晉升事務(wù)，跟進(jìn)晉升名單及材料的匯總與提交；
（2）依據(jù)工廠人力資源規(guī)劃繪制組織架構(gòu)圖，編制及定期修訂崗位說明書；

6、行政工作：
（1）制度：協(xié)助人事行政高級經(jīng)理起草及優(yōu)化工廠人事行政管理制度；
（2）食堂：負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商對接、物資采購、費(fèi)用報銷；監(jiān)督食堂衛(wèi)生與餐品質(zhì)量，開展日常管理；處理員工投訴，定期組織滿意度調(diào)研，及時應(yīng)對突發(fā)情況；
（3）快遞：管理工廠快遞事務(wù)，包括月結(jié)賬戶維護(hù)、費(fèi)用報銷、收發(fā)登記及保安室快遞存放管理；
（4）會議紀(jì)要：撰寫會議紀(jì)要，制定會議流程規(guī)范；

7、其他：
（1）負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的信息維護(hù)，確保數(shù)據(jù)錄入的及時性與準(zhǔn)確性；
（2）對工廠往來文件進(jìn)行呈報、分類、建檔、歸檔，并按要求建立人事類臺賬；

任職要求：
1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、掌握人力資源管理專業(yè)理論知識，了解人事行政各模塊運(yùn)作；
3、具有一年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，人力資源或行政管理專業(yè)者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，表達(dá)與接受信息能力較強(qiáng)；
5、具有較強(qiáng)的公文寫作能力，熟練使用各類辦公軟件。