職位描述
員工關(guān)系

崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)人力、行政及采購(gòu)管理工作，確保運(yùn)營(yíng)總部高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、主導(dǎo)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，推動(dòng)各項(xiàng)管理制度的建立與完善；
3、構(gòu)建人才供給體系，組織實(shí)施招聘、選拔、調(diào)配、任用及培訓(xùn)等相關(guān)工作；
4、搭建并優(yōu)化薪酬福利體系與激勵(lì)約束機(jī)制，牽頭開展薪酬核算與落地執(zhí)行；
5、推進(jìn)績(jī)效管理體系的建設(shè)與實(shí)施，組織全員績(jī)效考核工作的開展；
6、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位的契約化管理，代表企業(yè)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，妥善應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件；
7、組織編制公司年度工作計(jì)劃、總結(jié)報(bào)告，以及各類會(huì)議材料和公文文書；
8、發(fā)揮上下級(jí)溝通紐帶作用，及時(shí)完成信息收集、整理與反饋工作；
9、監(jiān)督公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)日常管理與協(xié)作效能；
10、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)；

任職要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)，本科及以上學(xué)歷（第一學(xué)歷）；
2、具備5-8年扁平化管理模式下的大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有綜合部負(fù)責(zé)人經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、系統(tǒng)掌握人力資源與行政管理的運(yùn)作模式，具備扎實(shí)的實(shí)踐積累；
4、擁有5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊操作，具備全模塊實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)政策法規(guī)，了解勞動(dòng)用工合規(guī)要求；

信息處理能力：具備出色的信息獲取、甄別、整合與分析能力；
細(xì)致與條理：工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，條理性突出，可高效處理繁雜信息與數(shù)據(jù)；
軟件操作：熟練掌握常用辦公軟件操作；
保密意識(shí)：具有高度的保密意識(shí)和良好的職業(yè)操守；
個(gè)人素質(zhì)：溝通表達(dá)順暢，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳，能勝任重復(fù)性任務(wù)并保持耐心；
商務(wù)安排：持有駕照（男性），能接受短期出差（2-3天）