一、崗位信息

1、認(rèn)同業(yè)務(wù)驅(qū)動導(dǎo)向，理解企業(yè)戰(zhàn)略方向與組織需求，為所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)的人力資源支持與解決方案；

2、深度融入對應(yīng)業(yè)務(wù)線，參與規(guī)劃并落地人力資源相關(guān)計劃，確保各項舉措與公司發(fā)展目標(biāo)保持一致；

3、協(xié)同業(yè)務(wù)及職能部門，在人才引進(jìn)、發(fā)展、考核、激勵等環(huán)節(jié)提供全流程支持，及時響應(yīng)員工關(guān)切，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)；

4、跟蹤并分析人力數(shù)據(jù)動態(tài)，輸出可視化報告與洞察，輔助管理決策。

二、具體工作：

1、負(fù)責(zé)公司政策的宣導(dǎo)與解讀，監(jiān)督制度執(zhí)行過程，確保規(guī)范落地；

2、統(tǒng)籌所轄業(yè)務(wù)條線員工全生命周期管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)，做好信息記錄與檔案整理；

3、主導(dǎo)所屬條線人員招聘工作，精準(zhǔn)把握崗位需求，合理選擇招聘渠道，高效篩選匹配度高的候選人；

4、組織實施新員工試用期管理，制定培養(yǎng)方案，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，評估培訓(xùn)成效；

5、主動貼近業(yè)務(wù)實際，掌握運(yùn)作模式，積極參與內(nèi)部會議與活動，結(jié)合人力資源目標(biāo)，為人才發(fā)展、績效評估和激勵機(jī)制優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐與策略建議；

6、加強(qiáng)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊日常溝通，保障信息暢通，推動上下聯(lián)動，增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作氛圍與員工歸屬感；

7、推進(jìn)所轄條線薪酬績效體系實施，持續(xù)跟蹤運(yùn)行情況，收集反饋并協(xié)助優(yōu)化。

三、任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，具備5年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷，接受由業(yè)務(wù)或技術(shù)崗位轉(zhuǎn)型至人力資源者；

2、熟悉兩個及以上HR模塊工作內(nèi)容，至少一個模塊有2年以上實操經(jīng)驗，具有一年及以上BP工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、邏輯清晰，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與人際互動技巧，能與不同層級、跨部門人員順暢協(xié)作；

4、掌握國家勞動法律法規(guī)，對員工關(guān)系管理有較深認(rèn)知與實務(wù)處理能力。