任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 具備5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年在金融或金融科技領(lǐng)域從事人力資源管理工作；
3. 熟悉金融行業(yè)人才市場變化趨勢，擁有中高端崗位人才尋訪資源及較強的面試談判能力；
4. 精通勞動法律法規(guī)及相關(guān)合規(guī)流程，對金融類企業(yè)組織發(fā)展有深入認知；
5. 擁有出色的跨部門協(xié)作能力、數(shù)據(jù)分析意識以及戰(zhàn)略執(zhí)行推動能力；
6. 持有人力資源管理師資格證書、具備心理學(xué)教育背景或曾在大型金融機構(gòu)任職者更受青睞。

崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定并落實招聘、培訓(xùn)、績效管理和員工關(guān)系等各模塊實施方案；
2. 深入把握金融業(yè)務(wù)對人才的需求特點，建立高效的人才引進通道，優(yōu)化招聘流程，提高核心崗位到崗效率；
3. 主導(dǎo)搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑體系，推進績效評估機制與激勵方案升級，增強團隊穩(wěn)定性與作戰(zhàn)能力；
4. 根據(jù)金融行業(yè)監(jiān)管政策要求，健全人力資源合規(guī)管理制度，有效識別和管控用工相關(guān)風(fēng)險；
5. 配合管理層實施組織結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)，促進企業(yè)文化建設(shè)落地，提升企業(yè)在人才市場的品牌吸引力。