1. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃及階段性目標(biāo)實(shí)施。
圍繞公司整體發(fā)展方向，制定未來3-6個(gè)月的產(chǎn)品演進(jìn)計(jì)劃；持續(xù)關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)格局，結(jié)合數(shù)據(jù)洞察與用戶調(diào)研，識(shí)別差異化突破口，提供可執(zhí)行的策略建議。

2. 需求挖掘與解決方案設(shè)計(jì)
通過多渠道收集用戶及業(yè)務(wù)側(cè)反饋，運(yùn)用KANO模型等方法評(píng)估需求優(yōu)先級(jí)；輸出清晰的用戶路徑與高保真原型圖，同步明確性能、兼容性等非功能性要求。

3. 跨部門協(xié)作與項(xiàng)目管理
主導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)（研發(fā)、設(shè)計(jì)等）的項(xiàng)目啟動(dòng)，設(shè)定清晰目標(biāo)與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，借助項(xiàng)目管理工具監(jiān)控進(jìn)展、識(shí)別并推動(dòng)解決潛在風(fēng)險(xiǎn)；高效聯(lián)動(dòng)各方，保障方案順利落地。

4. 功能上線與持續(xù)優(yōu)化
規(guī)劃分階段發(fā)布策略（灰度/全量），協(xié)同運(yùn)營(yíng)配套動(dòng)作；監(jiān)控核心指標(biāo)如功能使用率、用戶留存等，結(jié)合實(shí)際反饋快速調(diào)整迭代方向。

5. 方法論總結(jié)與知識(shí)共享
系統(tǒng)整理PRD文檔、迭代日志及需求決策邏輯，沉淀需求判斷、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等通用方法，提升團(tuán)隊(duì)整體協(xié)作效率。

能力要求：
1、“理解業(yè)務(wù)、執(zhí)行力強(qiáng)、擅長(zhǎng)迭代”的復(fù)合型推動(dòng)力人才
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)與表達(dá)能力
3、熟練制作原型圖

加分項(xiàng)
具備以下領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：互聯(lián)網(wǎng)·計(jì)算機(jī)軟件·土木工程