人力資源成本管控
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)文化建設(shè)
大中型企業(yè)從業(yè)
招聘與配置

崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司既定政策框架，規(guī)范開(kāi)展招聘、員工關(guān)系及培訓(xùn)等工作的執(zhí)行，確保各項(xiàng)流程合規(guī)、高效且及時(shí)推進(jìn)；
2、結(jié)合門(mén)店人力規(guī)劃與招聘目標(biāo)，主動(dòng)拓展多元化招聘渠道，精準(zhǔn)引進(jìn)符合崗位需求的人才，保障業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的人力供給；
3、通過(guò)組織員工面談、解答咨詢(xún)、召開(kāi)基層溝通會(huì)及策劃員工活動(dòng)等方式，搭建有效的溝通橋梁，促進(jìn)企業(yè)文化的傳播與戰(zhàn)略落地；
4、協(xié)助組建內(nèi)部輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，按計(jì)劃組織實(shí)施店內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目，支持員工能力持續(xù)提升與發(fā)展；
5、負(fù)責(zé)員工檔案的全流程管理，涵蓋新員工建檔、在職人員信息更新、異動(dòng)交接及離職歸檔等工作，確保檔案資料完整、準(zhǔn)確、有序；
6、為各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)工作提供支持，包括協(xié)助完成本地市場(chǎng)調(diào)研、內(nèi)外部審計(jì)、勞動(dòng)年檢、殘保金年審等相關(guān)事務(wù)；
7、推動(dòng)公司新項(xiàng)目和新政策的實(shí)施，并在執(zhí)行過(guò)程中收集反饋，總結(jié)優(yōu)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

8、遵循公司制度，識(shí)別工作中潛在的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落實(shí)；
9、承擔(dān)新開(kāi)門(mén)店人力資源人員的帶教任務(wù)，助力新業(yè)務(wù)板塊順利啟動(dòng)與運(yùn)行；
10、協(xié)同人力資源經(jīng)理開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升部門(mén)內(nèi)部協(xié)作氛圍，打造積極、專(zhuān)業(yè)、高效的團(tuán)隊(duì)環(huán)境；

崗位要求：
1、熟悉國(guó)家人力資源相關(guān)法律法規(guī)，具備3年以上大型外資企業(yè)招聘與員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有系統(tǒng)的人力資源管理思維，出色的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)適應(yīng)能力，抗壓性強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

員工福利
生日福利
帶薪年假
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
高溫補(bǔ)貼
法定節(jié)假日三薪
免費(fèi)工裝
節(jié)假日加班費(fèi)