崗位職責(zé)：
1、結(jié)合各部門人員需求，拓展招聘渠道，推進(jìn)招聘實施，落實入職安排及培訓(xùn)相關(guān)工作；
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展綜合事務(wù)管理，協(xié)同各部門工作對接，處理日常辦公事務(wù)；
3、策劃并推動企業(yè)文化活動落地，增強團(tuán)隊凝聚力，營造積極氛圍，提升員工歸屬感；
4、統(tǒng)籌人力資源管理體系的搭建與執(zhí)行，涵蓋崗位職責(zé)梳理、編制規(guī)劃、轉(zhuǎn)正晉升機(jī)制、績效激勵、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化及人才發(fā)展培養(yǎng)等模塊。

崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，具備3年以上人力資源領(lǐng)域?qū)嶋H工作經(jīng)驗；
2、具備較強的抗壓能力，良好的溝通協(xié)調(diào)技巧與邏輯思維能力。