行政主管要求：
1、公文撰寫：負(fù)責(zé)起草合同、聯(lián)絡(luò)單、公告、請(qǐng)款函、項(xiàng)目說(shuō)明、情況匯報(bào)、通知文件、會(huì)議記錄等日常辦公文書。要求條理清晰，語(yǔ)句通順，無(wú)明顯錯(cuò)別字，能夠準(zhǔn)確傳達(dá)核心內(nèi)容。熟練操作剪映等相關(guān)工具，可獨(dú)立完成視頻剪輯及視覺效果優(yōu)化工作。

2、資料歸檔：負(fù)責(zé)生活類與生產(chǎn)類文檔的分類、規(guī)劃、檢索及歸檔管理。生產(chǎn)類資料涵蓋辦公耗材如紙張、電腦設(shè)備、打印機(jī)、訂書機(jī)等，以及業(yè)務(wù)相關(guān)的合同文本、設(shè)計(jì)圖紙、收發(fā)簽單等文件的系統(tǒng)化整理。

3、人員管理：需掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)成員的性格特征、優(yōu)勢(shì)短板及家庭背景等基本情況，具備清晰的人才梯隊(duì)建設(shè)意識(shí)，能開展員工培養(yǎng)、崗位適配與組織優(yōu)化相關(guān)工作。

4、文化建設(shè)：深入了解企業(yè)歷史沿革與發(fā)展目標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組織、文化氛圍營(yíng)造、員工凝聚力提升有明確思路和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

以下是態(tài)度要求：
1、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有始有終，做到事事有反饋、件件有落實(shí)。

2、具備良好的協(xié)作意識(shí)，責(zé)任感強(qiáng)，能主動(dòng)承擔(dān)崗位對(duì)應(yīng)的職責(zé)與權(quán)力。

3、配合總經(jīng)理處理對(duì)外行政事務(wù)，做好外部溝通協(xié)調(diào)支持工作。

4、工作積極主動(dòng)，無(wú)需督促，缺乏主動(dòng)性者請(qǐng)勿投遞，以免耽誤彼此時(shí)間。

5、本科及以上學(xué)歷優(yōu)先，法學(xué)專業(yè)背景者更受青睞，性格內(nèi)向、被動(dòng)者不建議申請(qǐng)。

投遞簡(jiǎn)歷前請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘內(nèi)容，有關(guān)試用期、出勤時(shí)間、是否雙休等基礎(chǔ)問(wèn)題將在面試環(huán)節(jié)具體說(shuō)明。整體作息參照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，避免因未查看信息而進(jìn)行線上重復(fù)咨詢，我司不予另行答復(fù)。