一、崗位職責:
1. 文書與制度建設：
熟練掌握企業(yè)各類公文、報告、函件、合同等文本的規(guī)范寫作要求。能夠結合公司實際業(yè)務模式和管理需求，獨立完成規(guī)章制度、管理流程及工作標準的起草、修訂與優(yōu)化，確保內容嚴謹、合法合規(guī)且具備落地執(zhí)行性。

2. 文件、檔案與印章管理：
掌握文件從接收、登記、傳遞到跟蹤落實的全過程管理機制。
精通紙質及電子檔案的采集、整理、分類、歸檔、存儲、調閱及銷毀管理流程，保障檔案資料的完整性、安全性與可追溯性。

3. 人力資源實務：
熟悉人力資源各基礎模塊運作，尤其擅長崗位說明書的編制與優(yōu)化。具備崗位價值評估能力，能設計并完善科學合理、具備激勵作用的薪酬結構、績效考核機制及員工福利體系，助力企業(yè)人才引進與穩(wěn)定發(fā)展。

4. 企業(yè)文化與活動組織：
積極推動企業(yè)文化的宣導、踐行與推廣，營造健康向上的組織氛圍。善于策劃并實施員工團建、年度會議、內部會議、節(jié)慶活動等各類集體活動，增強團隊歸屬感與企業(yè)品牌形象。

5. 外聯(lián)與公共關系維護：
具備良好的對外溝通能力，能有效維系與政府部門、行業(yè)組織、合作單位及周邊社區(qū)的良好互動關系。承擔對外聯(lián)絡、來訪接待及商務協(xié)作支持工作，具備基本的危機應對意識與處置能力。

二、任職資格:
1. 本科及以上學歷，行政管理、文秘、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，具有5年以上辦公室主任或綜合行政主管崗位工作經驗。
2. 具備優(yōu)秀的文書撰寫與制度體系建設能力。
3. 熟練使用各類辦公軟件及辦公自動化設備。
4. 具有較強的組織協(xié)調、溝通銜接與推動執(zhí)行能力。
5. 工作踏實認真，具備高度的責任感、原則性、保密觀念及抗壓能力。
6. 善于人際互動，擁有良好的團隊協(xié)作意識。
7. 主動性強，具備獨立分析問題、解決問題的能力和服務導向思維。
8. 其他：了解國家勞動用工相關法律法規(guī)。