1、配合部門負責人擬定年度人力資源規(guī)劃，確保人力配置與公司經(jīng)營發(fā)展目標相匹配；
2、協(xié)同部門負責人制定招聘方案，組織實施招聘活動，保障人才選拔的精準性與有效性；
3、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)研，搭建培訓(xùn)體系并推動實施，提升員工崗位所需的專業(yè)能力與實操水平；
4、配合推進績效考核執(zhí)行工作，確保績效評估機制有效落地與持續(xù)優(yōu)化；
5、參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計，優(yōu)化員工福利政策，增強員工工作積極性與歸屬感；
6、負責員工投訴及勞動糾紛的協(xié)調(diào)處理，維護良好的勞資關(guān)系與用工環(huán)境；
7、協(xié)助推進企業(yè)文化體系建設(shè)，增強團隊凝聚力與組織認同感；
8、協(xié)助部門負責人開展團隊管理，構(gòu)建系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機制，提升團隊專業(yè)能力，為公司儲備人力資源骨干力量；
9、落實上級交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求：
1、年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、組織行為學(xué)或心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備3年以上制造類企業(yè)全流程人力資源管理經(jīng)驗；
3、持有二級企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。