公司注重人才的培養(yǎng)方向是運營團隊管理城市運營管理

一.崗位職責：
1.前期通過一對一指導模式，在公司各業(yè)務部門進行輪崗學習，全面熟悉企業(yè)運作流程及文化理念
2.中期進入運營管理階段，重點提升組織協(xié)調(diào)與團隊管理能力
3.后期參與經(jīng)營管理——向中高層管理發(fā)展，系統(tǒng)學習企業(yè)經(jīng)營體系，明確運營管理人才培養(yǎng)路徑
4.輪崗期滿后，結合個人能力表現(xiàn)與職業(yè)興趣，安排至相關部門擔任中高層管理崗位

二.任職要求：
接受應屆畢業(yè)生實習，可簽署三方協(xié)議并蓋章
1.退伍軍人優(yōu)先考慮
2.對管理崗位有強烈興趣，年齡18-30周歲，性別不限，不限行業(yè)背景或工作經(jīng)驗，提供專屬帶教培訓
3.具備自我突破意愿，善于協(xié)作溝通，擁有積極進取的團隊意識
4.思維獨立，具有清晰的職業(yè)目標和發(fā)展意愿

三.薪資福利：
1.實習期間月收入3500-5000元（底薪3500＋績效獎金+團隊分紅），轉(zhuǎn)正后5000-7000元/月，綜合月薪5K-7K
2.入職即免費提供配套齊全的員工公寓，居住環(huán)境舒適，家電完備
3.員工福利包含：定期組織團建活動（如自駕出游、戶外燒烤、籃球賽、羽毛球賽、電競比賽、慶功宴等）

注：非電商類崗位
非新媒體相關

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