我作為一個(gè)人力資源工作者，很明白一個(gè)道理：找到真正的HR工作很難！
要么是要做業(yè)績(jī)的——其實(shí)是一份銷售工作
要么是要做行政的——其實(shí)是一份打雜工作
要么是沒(méi)有培訓(xùn)的——其實(shí)是一份廉價(jià)勞工
找到一份真正有價(jià)值、有發(fā)展的HR工作是很難的！
但是我跟你說(shuō)這是一份真正的HR工作，要學(xué)習(xí)渠道分析、面試、人才分析、培訓(xùn)演講等等綜合管理技能，你愿意嘗試嗎？

如果你是有意在人力資源行業(yè)上創(chuàng)出一片天的話，就請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷吧！

【崗位要求】
1、需求對(duì)接：對(duì)接業(yè)務(wù)部門溝通招聘需求，明確崗位要求及招聘進(jìn)度安排。
2、渠道維護(hù)：管理招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、智聯(lián)等），發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷，維護(hù)渠道資源。
3、面試全流程支持：
負(fù)責(zé)面試邀約、時(shí)間協(xié)調(diào)、面試官對(duì)接及面試現(xiàn)場(chǎng)安排；
跟進(jìn)面試反饋，及時(shí)更新候選人狀態(tài)，協(xié)助推進(jìn)招聘流程；
發(fā)放offer、背調(diào)協(xié)調(diào)及入職前溝通。
4、校招支持：參與校園招聘項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)組織、應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷篩選及溝通。
5、數(shù)據(jù)與文檔管理：維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫(kù)，更新候選人檔案，協(xié)助生成招聘周報(bào)及統(tǒng)計(jì)分析。

【崗位要求】
1、本科學(xué)歷，熱愛(ài)招聘，致力于人力資源工作；
2、良好的溝通表達(dá)能力，優(yōu)秀的內(nèi)外協(xié)調(diào)能力；
3、積極主動(dòng)，較強(qiáng)的抗壓能力和目標(biāo)感。

注：可接受實(shí)習(xí)生，表現(xiàn)優(yōu)秀有轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)，可提供實(shí)習(xí)證明。