工作職責(zé):
1、承接設(shè)計(jì)部與運(yùn)營(yíng)部需求，優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程，聚焦成衣生產(chǎn)資源的統(tǒng)籌管理，推進(jìn)生產(chǎn)排單科學(xué)化、品質(zhì)管控標(biāo)準(zhǔn)化及庫(kù)存合理化，控制成本，持續(xù)強(qiáng)化以“小單快反”為核心的服裝柔性制造能力；
2、完善跨部門協(xié)作機(jī)制，減少流程異常與反饋投訴；面向需求端提供支持，傾聽并響應(yīng)其核心訴求，高效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；主導(dǎo)小組與上下游環(huán)節(jié)的對(duì)接梳理，剔除無(wú)效動(dòng)作，提升整體生產(chǎn)效率與人力效能；
3、構(gòu)建采購(gòu)管理體系，全面負(fù)責(zé)采購(gòu)各環(huán)節(jié)執(zhí)行與監(jiān)督；拓展優(yōu)質(zhì)合作工廠，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的生產(chǎn)與供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，通過日常對(duì)接、訂單執(zhí)行、對(duì)賬結(jié)算等環(huán)節(jié)，形成供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估機(jī)制，保障產(chǎn)品按時(shí)按質(zhì)交付；
4、持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)流程與信息化系統(tǒng)升級(jí)，探索更高效的供應(yīng)組織模式，調(diào)整人員配置與崗位分工，穩(wěn)步提高人效與作業(yè)質(zhì)量，壓縮運(yùn)營(yíng)成本；實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)與數(shù)據(jù)平臺(tái)的有效聯(lián)動(dòng)，依托數(shù)據(jù)分析識(shí)別流程、人員與管理中的改進(jìn)點(diǎn)；
5、全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)管理，搭建結(jié)構(gòu)合理的組織體系（20-40人），依據(jù)小組目標(biāo)拆解任務(wù)與指標(biāo)，細(xì)化職責(zé)分工，關(guān)注執(zhí)行過程；營(yíng)造務(wù)實(shí)高效、注重落地的團(tuán)隊(duì)文化，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成；
6、對(duì)所屬小組的業(yè)績(jī)表現(xiàn)及關(guān)鍵問題改善負(fù)直接責(zé)任。

任職資格:
1.教育背景：大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理、服裝設(shè)計(jì)與工程、紡織工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.任職經(jīng)歷：具備2年以上電商“小單快反”實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，以及3年以上服裝采購(gòu)或供應(yīng)鏈相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.專業(yè)知識(shí)：掌握采購(gòu)管理全流程操作，熟悉服裝開發(fā)打版、大貨生產(chǎn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)控制等供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)，了解服裝市場(chǎng)趨勢(shì)、工藝特點(diǎn)、成本構(gòu)成及價(jià)格波動(dòng)情況；
4.系統(tǒng)操作：熟練操作PRM/PLM/PIMS/MRP/VOC等至少一類業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)模型主動(dòng)識(shí)別并解決業(yè)務(wù)問題；
5.人員特質(zhì)：具備良好的自驅(qū)意識(shí)、執(zhí)行能力、適應(yīng)性、談判技巧及團(tuán)隊(duì)管理與溝通協(xié)調(diào)能力，勇于創(chuàng)新，樂于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)；
6.態(tài)度及心理：責(zé)任心強(qiáng)，具備優(yōu)良的職業(yè)操守，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；
7.其他：若候選人綜合能力突出，上述條件可適當(dāng)放寬。